La loi ne dit pas grand chose sur les réseaux sociaux. Le salarié bénéficie du droit fondamental de liberté d'expression, même sur les conditions d'exercice et l'organisation de son travail. Mais cette liberté est limitée et ne doit pas porter une atteinte grave aux intérêts de l'entreprise. Et la diffamation, l'injure, l'incitation à la haine ou encore la violation du respect de la vie privée ou du droit à l'image, entre autres, sont sanctionnés par les lois civiles voire pénales.

Certaines questions restent pour l'instant sans réponse. Et les limites entre discussions privés et publiques, entre ce qui est en accès libre ou restreint sont imprécises et sujettets à interpretations.

Les conseils donnés aux entreprises :

• l'établissement d'une charte régissant les échanges internes sur les réseaux sociaux,
• restreindre l'accès par des filtres àes réseuax trop utilisés depuis le lieu de travail
  
• contrôler les logs pour verifier l'importance du trafic sur ces réseaux.